10 activités de team-building en ligne que votre personnel va adore

10 activités de team-building en ligne que votre personnel va adore

Plannification d’événement
août 15, 2022

Écrit par:

Thomas Davey

Nous le savons, la supervision d’une équipe à distance peut parfois être assez difficile.

En effet, même si la gestion de n’importe quelle équipe présente ses problématiques propres, l’une des difficultés bien spécifiques de la coordination du personnel en télétravail réside dans le maintien de l’esprit d’équipe. Lorsque les membres de l’équipe n’interagissent plus physiquement entre eux, cela peut devenir compliqué d’entretenir un niveau élevé de motivation et d’unité des objectifs.

C’est là que quelques activités de team-building en ligne bien conçues peuvent être un atout stratégique. Cela peut permettre aux collaborateurs en télétravail de mieux se connaître, de renforcer les objectifs communs et de cultiver la confiance.

Nous allons aborder ici dix des meilleures activités de team-building en ligne que votre personnel va adorer, alors commençons sans plus attendre avec l’activité numéro un.

1. Chasse au trésor à distance

Tout le monde connaît le principe de la chasse au trésor, mais comment l’adapter à un environnement virtuel où il n’est pas possible de cacher des « trésors » que les gens pourront trouver physiquement ?

Une proposition efficace dans ce cas peut être d’utiliser des objets qui peuvent s’appliquer de manière universelle à l’ensemble de l’équipe, par exemple :

  • Trouvez 5 objets dans votre maison que vous emporteriez avec vous en cas de catastrophe nucléaire.
  • Trouvez un objet qui représente votre moyen préféré d’entrer en contact avec les autres.
  • Trouvez un objet souvenir de vos années d’études.

Voici toutefois quelques applications de jeu que vous pouvez utiliser pour que votre chasse au trésor virtuelle soit encore plus amusante. Par exemple, Scavify propose un moyen simple d’organiser un jeu de chasse au trésor en ligne conçu pour le team-building.

2. Devinettes personnelles

Ce jeu peut être un moyen amusant et attractif d’aider les membres de votre équipe à mieux se connaître, d’encourager l’empathie, et enfin de les amener à devenir une équipe plus efficace et plus soudée.

Voici un guide pas à pas pour ce jeu :

  1. La personne qui organise ou le responsable doit demander à chaque membre de l’équipe de partager au moins une information personnelle originale.
  2. Rassemblez ces informations de manière anonyme dans un document.
  3. Diffusez ce document à toute l’équipe.
  4. Les gens devront deviner quelle information correspond à quel membre de l’équipe.

Comme vous le voyez, ce jeu très simple est un excellent moyen de développer la camaraderie, et s’il est bien mené, il peut être très amusant.

Lorsque tout le monde a fait son choix, les réponses sont automatiquement fournies et permettent à chaque membre de l’équipe de présenter une anecdote sur sa propre information personnelle.

3. Escape game virtuel

Encore un jeu amusant qu’il peut sembler compliqué d’organiser dans un environnement, virtuel mais qui peut également être une activité de team-building très attractive.

Vous pouvez faire preuve de créativité et concevoir vous-même les énigmes. Par exemple, vous pouvez donner des énigmes universelles à tous les participants, tout en restant chacun chez soi. Cependant, vous trouverez également des services comme The Escape Game’s Remote Adventures qui peuvent accueillir jusqu’à 8 joueurs dans un escape game basé sur Zoom.

Un élément intéressant avec un escape game virtuel, c’est que vous pouvez choisir des thèmes passionnants comme une invasion de zombies, une évasion de prison, une île au trésor, etc. Un jeu efficace pour encourager les relations et découvrir les personnalités de chacun tout en s’amusant ensemble.

4. Concours virtuel de culture générale

Tout le monde adore les quizz de culture générale, et il existe des services comme Water Cooler Trivia qui peuvent vous permettre d’organiser automatiquement des quizz hebdomadaires pour votre équipe.

Avec Water Cooler Trivia, vos collaborateurs recevront un quizz de culture générale dans leur boîte mail chaque lundi matin et les réponses doivent être envoyées dans la journée. Vous pouvez bien entendu personnaliser l’organisation comme bon vous semble, ainsi que d’autres détails comme :

  • Les catégories de questions (événements en cours, pop culture, science, etc.)
  • Le niveau de difficulté des questions
  • Les questions régionales

Bien entendu, vous pouvez également concevoir votre propre concours de culture générale et rédiger vos propres questions et réponses. Ce qui est important c’est que des quizz envoyés en routine régulière peuvent être une activité de team-building amusante et apporter un esprit de saine compétition au sein de l’équipe.

5. Visite virtuelle de maison

Voilà une activité de team-building originale que vous pouvez organiser pour de petites équipes informelles.

Le principe est simple, vous allez demander aux membres de votre équipe d’accueillir une visite virtuelle de leur maison, exactement comme dans l’émission Cribs sur MTV. Cela peut être vraiment amusant et un moyen agréable de permettre aux collaborateurs en télétravail de mieux se connaître et de manière plus personnelle. Après tout, la camaraderie peut encourager la cohésion qui, à son tour, améliore la productivité d’une équipe.

Rendez cela aussi simple que possible pour les personnes qui accueilleront la visite virtuelle. Par exemple, permettez-leur de prendre une courte vidéo de leur maison, leurs pièces préférées, et même les membres de leur famille si possible.

6. Jeu de l’île déserte en ligne

Encore une activité amusante de team-building. Dans ce jeu, les joueurs sont coincés sur une île déserte. Les règles peuvent varier, par exemple, vous pouvez fournir une liste de sept objets et chaque membre de l’équipe peut en choisir seulement trois.

Sinon, vous pouvez laisser chaque participant choisir un objet à emporter sur l’île. Chaque personne doit alors décrire le ou les objets choisis et les raisons de ce choix. Encouragez le gens à laisser parler leur créativité, dans l’idéal, l’objet devrait représenter leur personnalité ou leur activité préférée. Par exemple, une personne qui aime les chiens pourrait vouloir emmener son chien.

Le pivot de ce jeu consiste à permettre aux gens de former de petites équipes en combinant différents objets présentés pour le jeu afin d’augmenter leurs chances de survie sur l’île. Lorsque toutes les discussions sont terminées, présentez les résultats au cours d’une visio-conférence.

7. Jeu des 20 questions en ligne

Une version virtuelle du grand classique que tout le monde a pu apprécier depuis des décennies.

La règle de base de ce jeu est que chaque membre de l’équipe choisi un objet (n’importe quoi) et annonce aux autres la catégorie de l’objet. Par exemple, si l’objet est une pomme, la catégorie est « fruits ».

Les autres personnes peuvent alors poser jusqu’à 20 questions fermées pour essayer de deviner l’objet choisi.

Un jeu très simple à organiser pour lequel aucun outil supplémentaire n’est nécessaire, et vous pouvez utiliser cette activité de team-building comme un simple jeu entre les réunions et les autres activités.

8. « Qu’est-ce qui t’énerve » virtuel

Un jeu centré sur la communication et les conversations, ce qui en fait une activité de team-building parfaite dans un environnement virtuel. Un excellent exercice pour apprendre à

connaître les différentes personnalités et également à découvrir celles qui pourraient s’opposer au sein de l’équipe.

Pour ce jeu, demandez aux membres de votre équipe de faire un petit test de personnalité simple. Choisissez un test pas trop long ni trop compliqué comme le DISC personality test. Ensuite, sur la base du test, les gens doivent présenter ce qui les motive et ce qui les démotive.

En présentant leur manière de réagir dans différentes situations, les membres de l’équipe peuvent avoir une meilleure idée des personnalités des autres pour éviter les conflits à l’avenir.

9. Vrai ou faux en ligne

Encore un jeu très simple à organiser. Demandez aux membres de votre équipe de préparer trois affirmations vraies et une fausse. Il est important que les mensonges soient crédibles et relativement réalistes. Par ailleurs, pensez à préciser qu’il ne faut pas être blessant dans les mensonges.

Chaque personne devra ensuite lire les affirmations vraies et fausses dans le désordre. Après cela, les autres membres de l’équipe doivent échanger pour identifier l’affirmation qui semble être fausse.

Ce jeu est aussi efficace pour la personne qui parle que pour celles qui devinent. Cela permet à tous de mieux connaître les autres membres de l’équipe et la personne qui parle peut également découvrir les affirmations que les autres ont fait à son sujet et apprendre à mieux se connaître au passage.

10. Dessin à l’aveugle en ligne

Séparez l’équipe en binômes.

Vous montrerez une image à l’une des deux personnes, qui devra la décrire sans utiliser des mots qui la dévoileraient trop facilement, et l’autre partenaire devra dessiner ce qui est décrit.

Par exemple, vous pouvez montrer une image avec un ours qui mange un poisson, la personne qui voit l’image devra donner des instructions et utiliser des adjectifs sans jamais dire directement « dessine un ours qui mange un poisson ». Au bout d’un délai préétabli, les deux partenaires peuvent voir l’image d’origine et le dessin.

Un excellent jeu qui se concentre sur la communication verbale et peut entraîner les membres de l’équipe à la manière de donner des instructions efficaces et également à interpréter correctement des instructions abstraites sous la pression. Ce jeu montre à quel point l’interprétation des instructions peut varier, ce qui enseigne l’importance d’une communication verbale efficace.

Dernières remarques

Quel que soit le type d’activités de team-building virtuelles que vous choisirez, la programmation et l’organisation sont également importants pour garantir un haut niveau de participation de tous les collaborateurs. C’est là qu’une plateforme de gestion d’événements virtuels peut vous aider à gérer efficacement vos activités de team-building, à suivre ce que font vos participants pendant l’événement, et à gérer la communication vers vos collaborateurs tout au long de l’activité.

Les activités de team-building en ligne peuvent permettre de maintenir une cohésion importante au sein de vos équipes en télétravail et ainsi leur permettre d’être une entité plus efficace.

Une utilisation stratégique de ces activités de team building en ligne peut encourager les équipes en télétravail à être aussi efficaces sinon plus que les équipes sur site.

Discutez avec un(e) de nos expert(e)s événementiels pour apprendre comment Eventtia peut vous aider à simplifier vos événements.

Thomas Davey
Copywriter et spécialiste du marketing
Copywriter et spécialiste du marketing qui aime montrer au monde ce qui peut être fait avec le pouvoir des événements et une bonne technologie.

Guide gratuit pour vos événements virtuels.

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur les événements virtuels avec ce guide complet de 40 pages

Utilisez une plateforme intégrée complète pour planifier vos événements virtuels et hybrides